Maio/2026 está chegando. E 68% das empresas ainda não sabem o que fazer.
A NR-01 mudou. Riscos psicossociais agora são obrigatórios no PGR. Mas a maioria das empresas está:
A NR-01 mudou. Riscos psicossociais agora são obrigatórios no PGR. Mas a maioria das empresas está:
E isso expõe sua empresa a riscos que já existem mesmo antes do prazo legal.
Físicos (ruído, calor, vibração)
Químicos (agentes tóxicos)
Biológicos (vírus, bactérias)
Ergonômicos (postura, repetitividade)
Acidentes (máquinas, quedas)
Físicos (ruído, calor, vibração)
Químicos (agentes tóxicos)
Biológicos (vírus, bactérias)
Ergonômicos (postura, repetitividade)
Acidentes (máquinas, quedas)
Sobrecarga contínua de trabalho
Pressão excessiva por metas
Jornadas prolongadas sem descanso adequado
Conflitos organizacionais recorrentes
Falta de clareza de papéis e responsabilidades
Ambientes com insegurança psicológica
Assédio moral e discriminação
Exposição a violência e ameaças
Risco legal
Autuações em fiscalizações trabalhistas
Multas progressivas por não conformidade
Exigência de adequação IMEDIATA do PGR
Passivo trabalhista crescente
Risco financeiro
Aumento de afastamentos por saúde mental
Queda de produtividade silenciosa
Processos trabalhistas por adoecimento mental
Turnover elevado com custo de reposição
Risco humano
Perda de talentos críticos por esgotamento
Deterioração progressiva do clima
Danos à reputação como empregadora
Perda de competitividade na atração de talentos
O Radar+ foi desenvolvido para empresas que precisam sair do modo reativo e assumir gestão estratégica de riscos psicossociais.
(realidade de 68% das empresas)
“Temos clima bom” – baseado em feeling
Sem evidências objetivas para fiscalização
Ações genéricas que não endereçam causa-raiz
“Temos pesquisa de clima anual”
– sem acompanhamento evolutivo
RH e lideranças operando com informações diferentes
(gestão baseada em dados)
Dados mensuráveis de 12 dimensões de risco
Relatórios com scoring claro e indicadores por área/time
Priorização baseada em gravidade multiplicada por prevalência
Plano de ação focado nos riscos reais identificados
Dados compartilhados e visão unificada dos riscos
Pilar 01
Colaborador responde em menos de 15 minutos
Dados processados imediatamente
Dashboard disponível em 24h
Questionário objetivo e validado
Pilar 02
Identificação por tags customizadas: equipe, área, turno
Comparação entre ondas de pesquisa
Evolução temporal dos riscos
Visão macro e micro dos indicadores
Pilar 03
Recomendações práticas baseadas nos achados
Sessões coletivas de orientação com gestores
Foco em prevenir agravamento dos riscos
Orientação para tomada de decisão
Importante:
O Radar+ não substitui o PGR ou laudos de SST. Ele ALIMENTA esses documentos com os dados específicos de riscos psicossociais que a norma agora exige.
É a diferença entre ter “algo genérico sobre clima” e ter “diagnóstico técnico de riscos ocupacionais psicossociais” no seu PGR.
FAQ
Confira as perguntas e dúvidas mais frequentes.
Não. O Radar+ não substitui o PGR, laudos técnicos ou documentos formais de SST. Ele atua exclusivamente no âmbito psicossocial, como ferramenta de diagnóstico e suporte estratégico para a tomada de decisão.
O Radar+ ALIMENTA o PGR com os dados de riscos psicossociais que a NR-01 agora exige documentar.
A obrigatoriedade de considerar os riscos psicossociais no PGR passa a valer a partir de maio de 2026.
Até lá, este é o momento ideal para diagnóstico, ajustes internos e preparação — evitando ter que agir sob pressão quando as fiscalizações começarem.
O Radar+ avalia todas as dimensões da listagem exemplificativa do MTE, incluindo:
Estresse e pressão emocional, sobrecarga e ritmo de trabalho, exaustão e sinais de burnout, comunicação e relacionamento interpessoal, percepção de segurança psicológica, clareza de papéis e responsabilidades, equilíbrio trabalho-vida pessoal, reconhecimento e valorização, autonomia e participação, conflitos e assédio moral, demandas emocionais, suporte organizacional e de liderança.
Em média, menos de 15 minutos. O questionário foi desenvolvido para ser rápido, objetivo e fácil de responder, maximizando a taxa de adesão.
Sim. O Radar+ permite múltiplas ondas e rodadas, o que ajuda a acompanhar a evolução do clima organizacional ao longo do tempo e avaliar eficácia das ações implementadas.
Ondas adicionais têm 50% de desconto sobre o valor da primeira aplicação.
Sempre que o Radar+ aponta riscos, a empresa recebe uma recomendação de plano de ação. Na prática, esse plano é trabalhado por meio de mentorias coletivas com gestores, com foco em orientação e tomada de decisão.
Você não fica sozinho com os dados. Recebe apoio para interpretá-los e agir.
A mentoria é realizada em grupo, com todos os gestores que contrataram o Radar+. Ela não é individual e tem como objetivo apoiar lideranças na leitura dos dados e na definição de ações práticas.
Sim. O Radar+ pode ser aplicado em empresas de diferentes tamanhos e segmentos, desde que exista interesse em avaliar e melhorar o clima organizacional.
Empresas a partir de 30 colaboradores já conseguem diagnósticos estatisticamente relevantes.
Sim. O Radar+ foi desenvolvido para entendimento do clima organizacional e tomada de decisão gerencial, com foco no diagnóstico coletivo e estratégico do ambiente de trabalho.
As respostas individuais são anônimas. Os relatórios apresentam apenas dados agregados por grupos/áreas.
Após o encerramento da aplicação, o dashboard com dados processados fica disponível em até 24 horas úteis.