No cenário corporativo atual, contar com profissionais com contrato PJ (Pessoa Jurídica) tornou-se uma prática comum. No entanto, oferecer benefícios de saúde PJ ainda é um grande desafio para o setor de Recursos Humanos.
Como garantir o bem-estar desses colaboradores sem infringir a legislação trabalhista? É sobre isso que vamos falar hoje.
Desafios na oferta de benefícios para profissionais PJ
A principal dificuldade está nas limitações legais. Oferecer benefícios de saúde PJ pode caracterizar vínculo empregatício, gerando riscos jurídicos para a empresa.
Além disso, a falta de benefícios pode levar à baixa retenção de talentos, afetando a produtividade e competitividade do negócio.
A importância dos benefícios de saúde
Benefícios de saúde são fundamentais para:
- Promover a qualidade de vida dos colaboradores.
- Reduzir o absenteísmo, evitando faltas por problemas de saúde.
- Aumentar a produtividade, com profissionais mais saudáveis e motivados.
- Reter talentos, mostrando preocupação com o bem-estar dos colaboradores.
Soluções para oferecer benefícios de saúde aos PJs
Uma solução eficaz é estabelecer parcerias com empresas de saúde que ofereçam serviços flexíveis e adaptados aos PJs. Isso permite que os profissionais tenham acesso a benefícios sem que a empresa corra riscos legais.
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- 90% de resolutividade sem necessidade de atendimento presencial.
- Sem custos adicionais ou burocracia para a empresa.
Benefícios do MediQuo para sua empresa
- Saúde física e mental para os profissionais.
- Retenção de talentos, ao oferecer um diferencial competitivo.
- Aumento na produtividade, com profissionais mais engajados.
- Redução no absenteísmo, solucionando rapidamente questões de saúde.
Como implementar o MediQuo na sua empresa
A implementação é simples e rápida. O MediQuo se adapta às necessidades da sua empresa e dos seus profissionais PJ, proporcionando uma experiência personalizada e eficiente.
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