Atualmente reter talentos é um desafio cada vez mais complexo para as empresas. Porém, há uma solução: a telessaúde. Mas o que a retenção de talentos e a telessaúde tem a ver uma com a outra? É sobre isso que falaremos hoje.
A telessaúde é uma solução inovadora que pode não só melhorar a saúde e o bem-estar dos colaboradores, mas reduzir o absenteísmo e criar uma cultura corporativa mais saudável.
Continue lendo e saiba a importância da retenção de talentos, os benefícios e confira 7 estratégias de telessaúde que podem ajudar a sua empresa no desafio de reter talentos.
Qual a importância da retenção de talentos?
A retenção de talentos é um dos maiores desafios das empresas, pois a alta rotatividade de colaboradores acarreta custos elevados, tanto em recrutamento quanto em treinamento.
Além disso, colaboradores que não se sentem valorizados ou que não têm acesso a benefícios adequados podem buscar novas oportunidades em outras empresas.
No entanto, as organizações que investem em estratégias eficazes de retenção, como o oferecimento de benefícios inovadores e personalizados, conseguem diminuir esses custos, aumentar o engajamento e a produtividade da equipe.
A telessaúde se apresenta como uma ferramenta poderosa, pois alia o cuidado com a saúde à conveniência e flexibilidade, características cada vez mais valorizadas pelos profissionais.
11 benefícios da retenção de talentos para a empresa
Investir na retenção de talentos traz uma série de benefícios estratégicos para as empresas, contribuindo diretamente para sua sustentabilidade e sucesso a longo prazo. Aqui estão alguns dos principais benefícios:
- Redução de custos de recrutamento e treinamento: menor necessidade de novos processos de seleção e integração.
- Aumento da produtividade: colaboradores experientes são mais eficientes e cometem menos erros.
- Fortalecimento da cultura organizacional: funcionários de longa data ajudam a manter e transmitir a cultura da empresa.
- Maior satisfação do cliente: colaboradores experientes oferecem atendimento de maior qualidade, gerando fidelidade.
- Inovação e crescimento sustentável: colaboradores com conhecimento profundo contribuem com ideias inovadoras e melhorias.
- Aumento da motivação e moral da equipe: a valorização dos colaboradores impacta positivamente no engajamento e satisfação geral.
- Melhoria na reputação da empresa: empresas que retêm talentos são vistas como excelentes lugares para trabalhar, atraindo novos profissionais.
- Desenvolvimento de líderes internos: colaboradores experientes podem ser promovidos a posições de liderança, garantindo continuidade no negócio.
- Maior comprometimento com os resultados: colaboradores de longo prazo geralmente têm um comprometimento maior com o sucesso da empresa.
- Melhoria no clima organizacional: uma equipe estável contribui para um ambiente de trabalho mais harmônico e colaborativo.
- Fidelidade à marca: colaboradores fiéis à empresa são mais propensos a se tornar embaixadores da marca, promovendo-a externamente.
7 estratégias de telessaúde para ajudar na retenção de talentos da sua empresa
A seguir apresentamos algumas estratégias de telessaúde que podem transformar a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, o que consequentemente contribui para a retenção de talentos.
1. Teleconsultas médicas 24/7
Uma das maiores vantagens da telessaúde é o acesso a consultas médicas a qualquer hora, sem a necessidade de deslocamento até um consultório.
A MediQuo, por exemplo, oferece teleconsultas médicas 24 horas, com clínicos gerais disponíveis diretamente no app.
Essa solução da MediQuo facilita o acesso à saúde e demonstra o comprometimento da empresa com a saúde dos seus colaboradores, garantindo que eles possam se consultar rapidamente em caso de qualquer problema de saúde, sem prejudicar sua rotina de trabalho.
Esse tipo de benefício é uma excelente forma de reter talentos, pois ao eliminar as barreiras do tempo e da locomoção, a empresa oferece aos seus colaboradores maior conforto e flexibilidade para cuidarem da sua saúde, sem afetar sua produtividade.
2. Teleorientação Psicológica e Terapia Breve
A saúde mental tem se tornado um tema central nas discussões sobre qualidade de vida no trabalho. Empresas que oferecem suporte psicológico para seus colaboradores estão cada vez melhor posicionadas para atrair e reter talentos.
A Mediquo oferece teleorientação psicológica e a terapia breve — um modelo terapêutico com 10 sessões, com a possibilidade de realizar atendimentos diretamente pelo aplicativo. E, se necessário, o psicólogo faz uma nova programação de mais sessões.
Essa modalidade de terapia é muito eficaz no tratamento de questões pontuais de saúde mental, como ansiedade, estresse e problemas de adaptação ao ambiente de trabalho.
Ao integrar essa ferramenta na empresa, você cria um ambiente mais saudável, onde os colaboradores se sentem amparados e compreendidos, algo essencial para mantê-los motivados e engajados com a empresa.
3. Monitoramento de saúde preventiva
A telessaúde permite a implementação de programas de monitoramento de saúde preventiva que ajudam a detectar problemas de saúde antes que se tornem sérios.
A MediQuo oferece um acompanhamento contínuo da saúde dos colaboradores, que pode incluir monitoramento de parâmetros como pressão arterial, níveis de glicose e outros indicadores importantes.
Ao investir na saúde preventiva, a empresa não só reduz o risco de problemas maiores de saúde, mas também demonstra um compromisso com o bem-estar dos seus colaboradores, criando uma cultura corporativa que valoriza a saúde e a qualidade de vida.
Isso ajuda a reduzir o absenteísmo e os custos com tratamentos médicos mais caros, ao mesmo tempo em que fortalece o vínculo com os colaboradores.
4. Educação em bem-estar por meio de plataformas digitais
Oferecer programas de educação em bem-estar por meio de plataformas digitais pode ser uma estratégia interessante para engajar os colaboradores em hábitos saudáveis.
A MediQuo disponibiliza conteúdos sobre nutrição, exercícios físicos e saúde mental, promovendo a educação contínua no ambiente corporativo.
Esses programas são acessíveis via plataformas online, permitindo que os colaboradores aprendam e adotem práticas saudáveis no seu dia a dia, com flexibilidade e conveniência.
Essa estratégia não só melhora a saúde física e mental dos colaboradores, mas também aumenta sua lealdade à empresa, que demonstra se preocupar com o seu bem-estar em vários aspectos, além de reduzir o risco de doenças que possam afetar sua produtividade.
5. Acesso a especialistas de diversas áreas médicas, incluindo veterinária para cães e gatos
Outro grande benefício oferecido pela MediQuo é o acesso remoto a especialistas em diversas áreas da saúde, como dermatologista, ginecologista, pediatra, nutricionista e até médico veterinário para cães e gatos.
O atendimento veterinário é particularmente interessante para colaboradores que têm animais de estimação, já que podem contar com consultas veterinárias online para seus cães e gatos, diretamente no app da MediQuo.
A inclusão dessa opção demonstra que a empresa, além de se preocupar com a saúde de seus colaboradores, também se preocupa com o bem-estar de suas famílias, incluindo os animais de estimação.
Esse tipo de benefício cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e pode ser um diferencial importante na retenção de talentos.
6. Suporte integrado para saúde ocupacional
A saúde ocupacional é essencial para garantir que os colaboradores estejam aptos a desempenhar suas funções de maneira segura e eficiente.
Com o suporte integrado de telessaúde, é possível monitorar a saúde física e mental dos colaboradores de forma contínua, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações de saúde ocupacional e oferecendo um acompanhamento personalizado.
A MediQuo, por exemplo, oferece ferramentas que permitem a realização de exames médicos periódicos e o acompanhamento de indicadores de saúde relacionados ao ambiente de trabalho, como estresse e doenças ocupacionais.
Além disso, com a telessaúde, é possível realizar intervenções mais rápidas, evitando que problemas de saúde se agravem e resultam em afastamentos prolongados.
7. Programas de cuidado físico e nutricional
Além da telessaúde para consultas e acompanhamento, a MediQuo oferece programas de cuidado físico e nutricional que são essenciais para manter a saúde dos colaboradores em dia.
Esses programas incluem acompanhamento com nutricionistas e personal trainer, ajudando os colaboradores a desenvolver hábitos saudáveis de alimentação e exercícios.
Ao oferecer esse tipo de cuidado, a empresa cria um ambiente de trabalho mais saudável, onde os colaboradores se sentem motivados a cuidar de si mesmos. Isso reflete diretamente na sua disposição, energia e produtividade, além de reduzir o risco de doenças a longo prazo.
Como você pode perceber, a telessaúde é uma estratégia fundamental para promover a retenção de talentos dentro das empresas.
Ao integrar soluções de saúde digital como as oferecidas pela MediQuo, sua empresa demonstra um compromisso real com o bem-estar de seus colaboradores, proporcionando-lhes acesso a cuidados médicos e psicológicos de forma online.
Invista no bem-estar da sua equipe e descubra como a telessaúde pode ser a chave para aumentar a retenção de talentos e fortalecer sua empresa.
Conheça os serviços da Mediquo e leve sua estratégia de retenção de talentos a um novo nível.
