A atualização NR-01 representa uma das mudanças mais relevantes na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Como norma base de todas as Normas Regulamentadoras, a NR-01 define os princípios e diretrizes que orientam a prevenção de riscos ocupacionais nas empresas, impactando diretamente a forma como segurança, saúde e gestão de pessoas são conduzidas.

Embora a principal atualização da NR-01 tenha entrado em vigor nos últimos anos, é em 2026 que muitas empresas passam a lidar de forma mais concreta com suas exigências. A consolidação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) reforça a necessidade de uma atuação preventiva, contínua e integrada à realidade organizacional.

Neste artigo, você vai entender quando ocorreu a atualização NR-01, o que mudou na prática e como as empresas podem se preparar para atender às exigências da norma, reduzir passivos trabalhistas e fortalecer a cultura de segurança e saúde no trabalho.

Revisão da norma NR-01

Por que a atualização NR-01 é tão importante em 2026

Em 2026, a atualização NR-01 já está plenamente consolidada e representa um marco definitivo na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Embora a mudança mais relevante da norma não tenha ocorrido recentemente, seus impactos práticos se tornaram cada vez mais evidentes nos últimos anos, à medida que as empresas passaram a aplicar, de forma efetiva, o novo modelo de gestão de riscos ocupacionais.

A principal atualização da NR-01 ocorreu a partir da revisão que instituiu o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), modelo que passou a vigorar em 2022. Essa mudança transformou a NR-01 em uma norma estruturante, deixando de ter apenas um caráter introdutório para assumir um papel central na prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Desde então, especialmente entre 2023 e 2025, a atualização NR-01 passou por um processo de consolidação e amadurecimento. Nesse período, cresceu a exigência por uma gestão de riscos mais integrada, contínua e alinhada à realidade das empresas, incluindo uma atenção maior aos fatores organizacionais e aos riscos psicossociais.

Como base de todas as Normas Regulamentadoras, a NR-01 orienta a aplicação das demais NRs. Por isso, a atualização NR-01 não representa apenas um ajuste normativo, mas uma mudança na forma como as empresas devem estruturar seus processos de prevenção, integrando segurança, saúde e gestão de pessoas.

Em 2026, o fortalecimento do GRO como eixo central da SST se torna ainda mais relevante. A norma deixa claro que a gestão de riscos não deve se limitar ao cumprimento documental, mas fazer parte das decisões estratégicas, dos processos internos e da cultura organizacional.

Para empresas, RH e lideranças, compreender a atualização NR-01 em 2026 é essencial não apenas para atender às exigências legais, mas para reduzir passivos trabalhistas, fortalecer a cultura de prevenção e promover ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.

O que motivou a alteração da NR-01

A revisão da NR-01 foi motivada pela necessidade de modernizar a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil, tornando-a mais alinhada à realidade atual das empresas e às transformações do mundo do trabalho. O modelo anterior, excessivamente focado em documentos e programas isolados, mostrou-se insuficiente para prevenir de forma efetiva os acidentes e os adoecimentos relacionados ao trabalho.

Um dos principais fatores que impulsionaram a alteração da NR-01 foi a evolução das formas de organização do trabalho. Mudanças nos processos produtivos, avanço da tecnologia, novas dinâmicas de jornada e maior pressão por resultados passaram a gerar riscos que não eram adequadamente contemplados pelas práticas tradicionais de SST.

Além disso, houve um reconhecimento crescente de que os riscos ocupacionais vão além dos agentes físicos, químicos e biológicos. A atualização NR-01 ampliou o olhar sobre fatores organizacionais e comportamentais, trazendo para o centro da gestão temas como carga de trabalho, ritmo, comunicação, relações interpessoais e saúde mental.

Outro ponto relevante que motivou a mudança da NR-01 foi a necessidade de fortalecer o caráter preventivo da norma. O novo modelo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) exige que as empresas atuem de forma contínua, identificando perigos, avaliando riscos e adotando medidas de controle de maneira integrada aos processos do negócio, e não apenas em momentos pontuais ou por exigência fiscalizatória.

Por fim, a atualização NR-01 também buscou promover maior integração entre as Normas Regulamentadoras, evitando sobreposição de ações e estimulando uma gestão mais eficiente da segurança e saúde no trabalho. Com isso, a norma passou a incentivar uma abordagem mais estratégica, na qual prevenção, bem-estar e desempenho organizacional caminham juntos.

Principais pontos da atualização NR-01

A revisão da NR-01 trouxe mudanças significativas na forma como as empresas devem conduzir a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, reforçando a prevenção como eixo central das ações de SST. Mais do que criar novas obrigações, a norma reorganizou conceitos e práticas para tornar a gestão de riscos mais efetiva, contínua e integrada ao dia a dia organizacional.

Atualização NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

Um dos principais pontos da atualização NR-01 é a consolidação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais como base da prevenção. O GRO estabelece um processo sistemático de identificação de perigos, avaliação de riscos e definição de medidas de controle, que deve ser aplicado de forma permanente e proporcional à realidade da empresa.

Com a atualização, o GRO deixa de ser uma ação pontual ou meramente documental e passa a fazer parte da gestão estratégica, influenciando decisões, processos e a organização do trabalho.

O que muda no PGR com a atualização NR-01

Outro destaque da atualização NR-01 é o fortalecimento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O programa passa a ser o principal instrumento de registro e acompanhamento da gestão de riscos, reunindo as informações sobre perigos identificados, avaliações realizadas e medidas de prevenção adotadas.

A norma reforça a necessidade de que o PGR esteja sempre atualizado e coerente com a realidade da empresa, evitando documentos genéricos ou desconectados das atividades exercidas. O foco passa a ser a efetividade das ações preventivas, e não apenas o cumprimento formal da exigência legal.

Atualização NR-01 e riscos psicossociais

A mudança na NR-01 também ampliou o olhar sobre os riscos ocupacionais ao reconhecer a importância dos fatores psicossociais. Aspectos como estresse, sobrecarga de trabalho, assédio, conflitos organizacionais e impacto da organização do trabalho na saúde mental passaram a ter maior relevância dentro do processo de gestão de riscos.

Esse avanço reflete a compreensão de que a segurança e a saúde no trabalho estão diretamente relacionadas ao bem-estar físico e emocional dos trabalhadores, exigindo ações preventivas que envolvam não apenas o ambiente físico, mas também a forma como o trabalho é organizado e gerido.

Impacto da atualização NR-01 no RH

Por fim, a atualização NR-01 reforça a necessidade de integração entre Segurança e Saúde no Trabalho, Recursos Humanos e liderança. A gestão de riscos deixa de ser responsabilidade exclusiva da área de SST e passa a exigir atuação conjunta, com participação ativa do RH na prevenção, na comunicação e no cuidado com as pessoas.

Esse modelo integrado fortalece a cultura de prevenção e contribui para ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e alinhados às exigências legais e organizacionais.

O que muda na prática para as empresas com a atualização NR-01

A atualização NR-01 trouxe impactos diretos para a rotina das empresas, exigindo uma mudança de postura na forma como a Segurança e Saúde no Trabalho é gerida. Na prática, o foco deixa de ser apenas o cumprimento formal da norma e passa a ser a efetividade das ações de prevenção.

Um dos principais reflexos da revisão é a necessidade de revisar processos internos relacionados à identificação e ao controle de riscos ocupacionais. As empresas precisam garantir que os riscos mapeados no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais estejam alinhados à realidade das atividades, aos processos produtivos e à organização do trabalho.

Outro ponto relevante é a atualização constante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O documento deixa de ser estático e passa a exigir revisões periódicas, especialmente quando ocorrem mudanças nos processos, nas funções, nas tecnologias ou na organização do trabalho. Isso exige maior envolvimento das lideranças e integração entre áreas.

A atualização NR-01 também amplia o papel do RH na gestão de riscos, especialmente no que diz respeito aos fatores organizacionais e aos riscos psicossociais. Questões como carga de trabalho, clima organizacional, comunicação interna e saúde mental passam a fazer parte da prevenção, exigindo ações coordenadas entre RH, SST e gestão.

Além disso, cresce a importância da comunicação e da orientação aos trabalhadores. As empresas devem garantir que os colaboradores conheçam os riscos aos quais estão expostos e compreendam as medidas de prevenção adotadas, fortalecendo a participação ativa na construção de ambientes mais seguros.

Em termos de gestão, a atualização NR-01 incentiva uma visão mais estratégica da SST, na qual segurança, saúde e bem-estar são tratados como parte do desempenho organizacional. Empresas que adotam essa abordagem tendem a reduzir afastamentos, minimizar passivos trabalhistas e fortalecer uma cultura de prevenção sustentável ao longo do tempo.

Quais empresas precisam se adaptar à revisão da NR-01

A mudança da NR-01 impacta todas as empresas que possuem empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), independentemente do porte ou do segmento de atuação. No entanto, os efeitos práticos da norma variam conforme o tipo de atividade, o grau de risco e a forma como a organização estrutura sua gestão de pessoas e de segurança do trabalho.

Empresas de médio e grande porte tendem a sentir com mais intensidade os impactos da atualização NR-01, especialmente aquelas com estruturas organizacionais mais complexas, múltiplos processos e grande número de colaboradores. Nesses casos, a gestão de riscos ocupacionais exige maior integração entre áreas, documentação consistente e acompanhamento contínuo das ações preventivas.

Organizações que atuam em setores com maior exposição a riscos operacionais também são diretamente impactadas. Indústrias, serviços de saúde, logística, construção civil e empresas de serviços terceirizados precisam garantir que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais esteja alinhado à realidade das atividades, evitando lacunas entre o que está documentado e o que ocorre na prática.

Além disso, empresas com altos níveis de pressão por resultados, jornadas intensas ou ambientes organizacionais complexos passam a enfrentar desafios adicionais com a atualização NR-01. O reforço na gestão de riscos psicossociais exige atenção à saúde mental, à organização do trabalho e ao clima organizacional, ampliando o papel do RH e das lideranças.

Por outro lado, pequenas empresas também devem estar atentas à atualização NR-01. Embora as exigências sejam proporcionais ao porte e ao grau de risco, a norma se aplica a todos. A diferença está na forma de implementação, que deve respeitar o princípio da razoabilidade, sem abrir mão da prevenção.

Em todos os casos, a atualização NR-01 reforça que a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho não é opcional nem exclusiva de grandes organizações, mas uma responsabilidade de todas as empresas que buscam conformidade legal, sustentabilidade e cuidado com as pessoas.

Como se preparar para a adequação da NR-01

Preparar a empresa para a atualização NR-01 exige mais do que revisar documentos; envolve repensar a forma como a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho é conduzida no dia a dia. Em 2026, o foco está na efetividade das ações preventivas e na integração entre áreas.

O primeiro passo é revisar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), garantindo que a identificação e a avaliação dos riscos reflitam a realidade das atividades, dos processos e da organização do trabalho. Riscos desatualizados ou mapeamentos genéricos comprometem a eficácia da prevenção e aumentam a exposição a passivos trabalhistas.

Em seguida, é fundamental analisar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), verificando se as medidas de prevenção estão coerentes com os riscos identificados e se o documento é atualizado sempre que houver mudanças relevantes na empresa. O PGR deve ser um instrumento vivo, que oriente decisões e ações práticas.

Outro ponto essencial na preparação para a atualização NR-01 é fortalecer a integração entre SST, RH e lideranças. A gestão de riscos psicossociais, por exemplo, depende diretamente de políticas de pessoas, organização do trabalho, comunicação interna e apoio à saúde mental, áreas em que o RH tem papel estratégico.

Também é importante investir na orientação e no engajamento dos trabalhadores. A norma reforça a necessidade de comunicação clara sobre riscos e medidas de prevenção, estimulando a participação ativa dos colaboradores na construção de ambientes mais seguros e saudáveis.

Por fim, contar com parceiros especializados em saúde corporativa e prevenção pode facilitar a adaptação à atualização NR-01. Soluções que promovem cuidado contínuo, acompanhamento da saúde física e emocional e apoio ao RH contribuem para uma gestão de riscos mais completa, preventiva e alinhada às exigências da norma.

Como a MediQuo apoia empresas na adequação da NR-01

A alteração da NR-01 reforça a necessidade de uma gestão de riscos ocupacionais mais ampla, contínua e integrada à realidade das empresas. Nesse cenário, a MediQuo atua como parceira das organizações ao apoiar o cuidado com a saúde física e emocional dos trabalhadores, contribuindo diretamente para a prevenção e para o fortalecimento da cultura de Segurança e Saúde no Trabalho.

Por meio de soluções digitais de saúde, a MediQuo amplia o acesso dos colaboradores a médicos e psicólogos, oferecendo orientação preventiva, acompanhamento contínuo e suporte à saúde integral. Essa atuação complementa o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e o Programa de Gerenciamento de Riscos, especialmente nos aspectos relacionados aos fatores organizacionais e aos riscos psicossociais previstos na atualização NR-01.

Ao apoiar empresas na promoção da saúde mental, na redução do estresse ocupacional e no cuidado contínuo com os trabalhadores, a MediQuo contribui para a diminuição de afastamentos, absenteísmo e impactos negativos no desempenho organizacional. Esse suporte é especialmente relevante para áreas de RH e lideranças, que passam a ter papel estratégico na prevenção e no bem-estar dos colaboradores.

A integração entre saúde, tecnologia e gestão de pessoas permite que as empresas avancem no cumprimento das exigências da atualização NR-01 de forma prática e humanizada. Com isso, a MediQuo apoia organizações que buscam não apenas conformidade legal, mas ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.

Perguntas frequentes sobre Atualização NR-01

O que é a atualização NR-01?

A atualização NR-01 é o processo de modernização da Norma Regulamentadora nº 01, que passou a estruturar a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho com base no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando a prevenção mais contínua e integrada.

Quando ocorreu a atualização da NR-01?

A principal atualização da NR-01 ocorreu com a revisão que instituiu o GRO e o PGR, modelo que passou a vigorar a partir de 2022. Desde então, a norma vem sendo consolidada na prática pelas empresas, e em 2026 suas exigências já estão plenamente em vigor.

A atualização NR-01 impacta o PGR?

Sim. A atualização NR-01 tornou o PGR o principal instrumento de registro e acompanhamento da gestão de riscos. O programa deve estar sempre atualizado e alinhado à realidade das atividades, processos e organização do trabalho.

Como o RH deve atuar após a atualização NR-01?

Com a atualização NR-01, o RH passa a ter papel estratégico na gestão de riscos, especialmente nos aspectos organizacionais e psicossociais, contribuindo para ações de prevenção, comunicação e cuidado com a saúde dos trabalhadores.