A transição de carreira é um processo desafiador que pode afetar a saúde mental dos colaboradores. O RH deve atuar para oferecer apoio emocional e ferramentas que ajudem nesse processo.
A saúde mental no trabalho passou a ser uma prioridade nas empresas com as recentes atualizações da NR-01, que agora exige o mapeamento e gerenciamento de riscos psicossociais.

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