ESG (Environmental, Social and Governance) é um termo que, em português é ASG (Ambiental, Social e Governança) e refere-se a uma tendência necessária que as empresas precisam seguir com a sustentabilidade e frente aos desafios da sociedade contemporânea.
O ESG ganhou destaque nos últimos anos, influenciando a forma como as empresas operam. Isto porque, adotar atitudes sustentáveis de forma ambiental, social e de governança fortalece a reputação da organização, impacta a sustentabilidade financeira e competitividade de mercado.
ESG apresenta uma história de mais de 50 anos, desde os anos 1970, em que começaram a surgir os investimentos motivados por estilo de vida e crenças religiosas, que guiou as empresas e investidores por décadas.
Contudo, a primeira vez que ESG foi citado foi em 2004, quando a Organização das Nações Unidas (ONU) publicou a revista Who Cares Wins (Ganha quem se importa). Posteriormente, a Organização lançou um plano com 17 objetivos para um desenvolvimento sustentável.
Em 2017, surgiram os “green bonds”, títulos emitidos para captar recursos para melhorias ambientais. Hoje, como apresenta os dados da pesquisa da PwC, cerca de 57% dos ativos de fundos mútuos na Europa são ESG, cerca de 7,6 trilhões de euros.
O ESG tem um impacto direto para a área de Recursos Humanos e financeiro, porque influencia diretamente a gestão de pessoas, a transparência e a diversidade nas empresas.
Neste blog post, vamos explorar o conceito de ESG, explicar como pode ser aplicado, mensurado e quais resultados você pode esperar.
O que é ESG?
ESG (Environmental, Social and Governance) que, em tradução livre, significa Ambiental, Social e Governança. O significado está relacionado com o quanto a empresa adota práticas e ações que sejam sustentáveis, socialmente responsáveis e éticas.
A governança, o ambiental e o social apresentam o quanto a empresa pode ser avaliada por responsável socialmente, a fim de minimizar seus impactos no meio ambiente, de adotar bons processos administrativos e construir uma relação mais justa.
Para além de uma tendência, as práticas são diferenciais competitivos de mercado, porque influenciam as ações das empresas e dos consumidores.
Quais os princípios do ESG?
O ESG, em tradução livre, significa Ambiental, Social e Governança. Cada um deles representa um pilar importante e essencial para as empresas, como vamos explicar abaixo:
- Environmental/Ambiental (E):
O critério ambiental inclui exigências como:
- gestão dos resíduos
- política de desmatamento, caso aplicável para o negócio
- uso de fonte de energia renovável
- posicionamento da empresa em relação a mudanças climáticas
- ações para melhorar e preservar a biodiversidade
Assim, identificar os impactos que a empresa gera no meio ambiente e descobrir formas de compensar ou reduzir isso.
- Social/Social (S):
O critério social envolve inúmeras questões a depender do ponto de vista a ser analisado. Por exemplo, para investidores, é importante entender algumas questões como:
- taxa de turnover
- nível de satisfação dos colaboradores
- quais os benefícios e vantagens oferecidas aos funcionários
- o salário é justo em relação ao mercado?
É necessário, também, analisar o nível social em relação aos fornecedores, para estar em conformidade com as boas práticas até mesmo em relação aos contratos com terceiros.
Assim, é necessário pesquisar iniciativas de causas sociais, desenvolvimento humano e propostas que contribuam para a comunidade em que a empresa está inserida.
- Governance/Governança (G):
Esse aspecto foca em como os líderes e gestores administram a empresa, com o objetivo de entender:
- Como a gestão executiva leva em consideração os interesses de todos que dela fazem parte?
- Como é a transparência financeira e contábil?
- Os relatórios financeiros são completos e honestos?
- Como é a remuneração dos acionistas?
Dessa forma, a governança está relacionada à transparência, prestação de contas e uma gestão eficiente.
Para o que o ESG é usado?
O ESG é usado como critério para entender se a empresa possui sustentabilidade empresarial, mensurando seu compromisso com o assunto, além de analisar o desempenho de uma empresa e ajudar a construir um futuro melhor.
Assim, o ESG é uma estratégia de modelo de negócio que entende que o propósito e o lucro de uma empresa são indissociáveis. Além disso, essa estratégia assegura a competitividade e a perenidade de uma empresa.
Essa estratégia valida que a empresa tem consciência do seu papel como empregadora e agente social, tendo dimensão na influência que exerce e do impacto positivo ou negativo que ela gera perante todo o ecossistema de seu negócio.
Qual a importância do ESG nas empresas?
As práticas de ESG nas empresas deixaram de ser diferenciais e passaram a ser essenciais para construir uma estratégia de marca eficiente. Afinal, aquelas que estão bem alinhadas a isso, atraem investidores, melhoram a governança corporativa e têm colaboradores mais motivados.
Para além da reputação corporativa, práticas de ESG melhoram a sustentabilidade do negócio, alinha as expectativas e ajudam a construir uma cultura organizacional saudável nas empresas.
Práticas de ESG contribuem para que as empresas conquistem mais credibilidade e se destaquem no mercado com sustentabilidade corporativa e responsabilidade social.
Além disso, práticas de ESG bem implementadas reduzem riscos financeiros e operacionais. E, negligenciar a sustentabilidade pode gerar sanções para as empresas como questões regulamentadoras e dificuldade na atração e retenção de talentos.
O investimento sustentável em ESG não gera benefícios apenas para o meio ambiente, mas, também, para a sociedade, os colaboradores e o crescimento corporativo.
Benefícios do ESG nas empresas
Os benefícios de aplicar práticas de ESG na empresa são diversos, dentre eles, podemos citar:
Redução de custos
As empresas que adotam práticas de ESG são vistas como mais eficientes e com uma melhor administrabilidade, o que gera uma imagem mais eficiente da corporação no mercado.
Melhora a imagem institucional
Investir em ESG é um dos motivos para consumidores e stakeholders se interessarem mais pelas empresas, por causarem um impacto mais positivo no mercado e na sociedade, com responsabilidade social empresarial.
Mais sustentabilidade e transparência
Organizações que se comprometem com ESG são mais transparentes acerca de suas operações, isso melhora a imagem da corporação no mercado e internamente. Assim, são vistas com mais responsabilidade e sustentabilidade social.
Segurança para investidores
Empresas comprometidas com ESG são vistas como mais seguras para investimento, porque têm mais chances de serem melhor gerenciadas e com governanças mais resilientes.
Atrai os melhores talentos
Práticas de ESG nas empresas atrai mais talentos, porque as atuais gerações estão cada vez mais preocupadas com a responsabilidade social e ambiental das empresas, bem como desejam estar em um ambiente de trabalho dominado por uma boa governança corporativa.
Linhas de créditos especiais
Bancos e instituições financeiras estão disponibilizando linhas de créditos especiais para empresas com boa classificação em ESG, por serem vistas como corporações de menor risco e mais propensas a arcar com as dívidas.
Exemplos de práticas de ESG
As práticas de ESG vão além de uma obrigação ética e passam a ser um diferencial estratégico. Assim, as empresas que já estão adotando essas iniciativas, servem de referência para o mercado. A seguir, disponibilizamos alguns exemplos:
- Questões ambientais relacionadas a pegada de carbono e eficiência energética: adotar fonte de energia renovável, como a solar e estabelecer metas para neutralizar a emissão de carbono
- Gestão de resíduos: ser uma empresa que adota práticas de sustentabilidade, como reciclagem, reutilização de resíduos e diminuição de desperdícios. Além de adotar o uso de materiais biodegradáveis.
- Governança corporativa: auditorias independentes, compliance e divulgação clara e transparente de informações financeiras.
- Mais valor aos colaboradores: valorizar a saúde e bem-estar dos colaboradores com benefícios corporativos inclusivos e flexíveis, como a MediQuo.
Qual o papel do RH?
O RH é responsável pela gestão de pessoas e por fortalecer a cultura organizacional, ao garantir o cumprimento da sustentabilidade, inclusão e governança corporativa integrada. É necessário desenvolver diretrizes organizacionais e políticas internas, mas, também, engajar o time para que as sigam e contribuam com um ambiente transparente e inclusivo:
O RH deve oferecer treinamentos específicos
Para que o ESG seja aplicado diariamente, é necessário que toda a empresa esteja no mesmo patamar das práticas. Por isso, os treinamentos são essenciais para alinhar o time com fortalecimento da cultura e programas de conscientização.
Engajar os colaboradores com o ESG
Criar formas de efetivar os pilares de envolvimento e engajamento do time com as práticas de ESG, estimulando a participação nessas campanhas sustentáveis. Assim, os colaboradores notam que fazem parte de algo maior e com geração de impacto.
O RH deve promover diversidade, inclusão e igualdade
Um dos pilares do ESG nas práticas de boa governança corporativa é garantir políticas estruturadas de diversidade e inclusão, para construir um ambiente seguro e equitativo, com as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. É necessário implementar ações afirmativas e criar benefícios que incluam esses perfis diferentes de profissionais.
Apoio ao bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores
O ESG está relacionado a um ambiente de trabalho motivador, saudável e equilibrado. Para isso, é imprescindível manter um olhar para a saúde, seja física ou mental dos colaboradores.
Gerar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o ideal, porque a produtividade é diretamente impactada.
Recruta talentos alinhados à ESG
A empresa que aplica essas práticas de ESG precisa estar atenta aos novos colaboradores que possam entrar na empresa, para que estes estejam alinhados com os valores e práticas da empresa. Isso pode ser feito priorizando os candidatos que compartilham os melhores valores de sustentabilidade, implementando práticas inclusivas no recrutamento e avaliando o fit cultural com base nos princípios ESG.
Desenvolver uma cultura organizacional ética e sustentável
Os valores de ESG devem ser parte viva da empresa. Para isso, devem ser incluídas dentro da cultura organizacional, para que essa seja sustentável e responsável, com diretrizes que envolvem boas práticas ambientais, sociais e de governança, com uma comunicação assertiva.
Monitorar o desempenho das práticas de ESG
A implementação dessas práticas não pode ser esquecida, devem ser revisadas e reconstruídas constantemente, analisando o engajamento, diversidade e satisfação dos talentos.
Como é o cenário de ESG no Brasil?
As práticas de ESG não são tão unânimes no Brasil e não possuem a mesma relevância quanto na Europa, por exemplo. Contudo, essas práticas estão ganhando mais atenção dos gestores e ativos brasileiros, isto porque, o mercado demanda mais responsabilidade e desenvolvimento sustentável por parte das empresas.
No Brasil, algumas práticas de ESG são mais relevantes que outras. Como:
- diversidade
- inclusão
- qualidade de vida dos colaboradores
- práticas sustentáveis de reciclagem
Essas são práticas mais acessíveis e menos complexas de serem colocadas em prática.. Um estudo da TOTVS em parceria com a Attest ESG identificou que:
“Ou seja, o mercado brasileiro em Environmental, Social and Governance pode ser lido como em passível de expansão, dada a identificação de uma tendência na necessidade de investimento sólidos e contínuos realizados por parte das empresas.
Como saber se uma empresa é ESG?
Para saber se uma empresa é ESG, é necessário verificar se ela é signatária do Pacto Global da ONU, uma iniciativa criada para encorajar as corporações a adotarem práticas sustentáveis e responsáveis.
Pode, também, verificar se a empresa está incluída em um dos principais índices de ESG como o Dow Jones Sustainability Index (DJSI), Índice de Sustentabilidade (ISE) da B3 ou o índice FTSE4Good.
Ou então, analisar pelo próprio site das empresas, para verificar se elas revelam informações sobre suas políticas de ESG.
Quem investe em ESG e como implementar
O investimento em práticas de ESG pode ser feito pelas empresas, sejam elas públicas ou privadas, por investidores, clientes, fornecedores, funcionários e público em geral.
Para implementar práticas de ESG, a empresa deve definir as estratégias de acordo com cada objetivo de sustentabilidade corporativa a ser alcançado, seguindo os critérios padrões.
Além disso, deve alinhar a missão da empresa aos valores de ESG, com transparência durante todo processo de planejamento e execução.
Para isso, faz-se necessário contratar profissionais especializados. Hoje, existem empresas que prestam serviços de consultoria para outras corporações se adequarem aos critérios de ESG, para que, assim, todos os processos do negócio se adequem a essa prática.
Como investir no critério Social de ESG
Como falamos anteriormente, uma das práticas comuns de ESG é se preocupar com a saúde e bem-estar dos colaboradores. Para isso, é necessário pensar em benefícios que realmente atendam às demandas de cada funcionário.
Para isso, a MediQuo é a opção ideal, porque oferece um benefício de saúde corporativa de forma online por meio de um app fácil e acessível.
Seus colaboradores têm acesso a médicos, psicólogos, nutricionistas, treinadores físicos e médicos veterinários a qualquer momento em qualquer lugar!
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Perguntas frequentes
ESG significa Ambiental, Social e Governança, e é importante porque promove sustentabilidade, responsabilidade social e boa gestão nas empresas.
Os pilares são: Ambiental (impactos ecológicos), Social (relações com colaboradores e sociedade) e Governança (transparência e ética na gestão).
Impacta diretamente na gestão de pessoas, diversidade, inclusão e bem-estar dos colaboradores, além de reforçar a cultura organizacional.
Melhora a imagem da empresa, atrai talentos e investidores, reduz custos e riscos, e garante maior sustentabilidade a longo prazo.
Verifique se ela é signatária do Pacto Global da ONU ou está presente em índices como ISE da B3 ou DJSI, e se divulga suas práticas no site.
Definindo estratégias sustentáveis, alinhando missão e valores à prática ESG e contando com consultorias especializadas para guiar o processo.
