NR-01 na prática: como aplicar as novas mudanças na sua empresa

As mudanças recentes na NR-01 têm gerado muitas dúvidas no ambiente corporativo, principalmente sobre como adaptar a NR-01 na prática. 

A partir de maio de 2025, as empresas precisarão se adequar à nova norma. Por isso, desde já é importante realizar todas as mudanças necessárias.

Neste post, detalhamos as ações essenciais que as empresas devem adotar para se adequar à nova realidade e garantir um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Entendendo a NR-01 e suas recentes mudanças

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) estabelece as diretrizes gerais para a implementação de medidas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. 

Em 27 de agosto de 2024, a Portaria MTE nº 1.419 introduziu atualizações significativas na NR-01, com destaque para a inclusão de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). 

A norma exige que as empresas identifiquem e mitiguem fatores como estresse ocupacional, assédio moral e sobrecarga de trabalho, implementando políticas preventivas, treinamentos de liderança e campanhas de conscientização. 

Essas alterações exigem que as empresas adotem medidas preventivas para proteger a saúde mental dos trabalhadores, equiparando a importância desses riscos aos físicos, químicos e biológicos.

Além da inclusão de riscos psicossociais, há outras mudanças significativas na norma:

• Revisão do conceito de perigo ou fator de risco ocupacional: a norma redefine claramente os elementos que podem causar lesões ou agravos à saúde, eliminando ambiguidades e facilitando a elaboração de programas de prevenção eficazes. 
• Inclusão de novos termos no Anexo I: foram adicionados conceitos como “Emergências de Grande Magnitude” e “Riscos Psicossociais”, abrangendo fatores como estresse, pressão por resultados e assédio moral, que impactam a saúde mental dos trabalhadores. 
• Documentação de riscos e planos de ação: as empresas devem elaborar documentos que registrem a identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais, garantindo maior transparência e eficiência no cumprimento das obrigações legais. 
• Participação ativa dos trabalhadores: a norma reforça a necessidade de envolver os colaboradores em todas as etapas do gerenciamento de riscos, desde a identificação até a implementação de soluções preventivas. 

Novos dispositivos normativos:

• Subitem 1.5.3.1.4: estabelece que o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger riscos decorrentes de agentes físicos, químicos, biológicos, acidentes e fatores ergonômicos, incluindo riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
• Subitem 1.5.4.4.5.3: determina que a avaliação de risco para lesões ou agravos decorrentes de fatores ergonômicos e psicossociais deve considerar as exigências da atividade e a eficácia das medidas preventivas implementadas. 

Para se aprofundar mais nas mudanças recentes da NR-01 relacionadas à saúde mental, leia nosso blogpost sobre o assunto.

Dicas de como implementar as mudanças da NR-01 na prática

Para implementar a NR-01 na prática, as empresas precisam adotar diversas medidas para garantir não apenas a conformidade com a norma, mas também para criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. 

A seguir, reunimos algumas dicas de como implementar as novas mudanças da NR-01 na prática.

Revise o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

Atualize o PGR incorporando fatores psicossociais, garantindo que aspectos como estresse e saúde mental sejam considerados.

Contar com o apoio do time jurídico é fundamental para assegurar que o plano de ação esteja em conformidade com as exigências da norma.

Mapei os riscos psicossociais

Realize diagnósticos detalhados dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Utilize pesquisas anônimas, avaliações do clima organizacional e outras ferramentas para identificar pontos críticos e vulnerabilidades que possam afetar a saúde mental dos colaboradores.

Saiba mais: Como um psicólogo organizacional pode ajudar a sua empresa

Capacite líderes

Invista na formação de gestores para que possam identificar sinais precoces de adoecimento mental. Líderes bem preparados promovem um ambiente com segurança psicológica, facilitando a comunicação aberta e oferecendo o suporte necessário aos colaboradores.

Combata o assédio

Implemente políticas rigorosas de prevenção e combate ao assédio moral e aos conflitos interpessoais. Essa medida é essencial para criar uma cultura de respeito, garantindo que todos os colaboradores se sintam seguros e valorizados.

Acompanhe indicadores de bem-estar

Estabeleça mecanismos de monitoramento contínuo dos índices de bem-estar dos funcionários. Esse acompanhamento é crucial para avaliar a eficácia das ações implementadas e ajustar as estratégias conforme necessário.

Engajamento ativo dos trabalhadores

Estabeleça canais de comunicação que permitam aos colaboradores participar ativamente na identificação e mitigação de riscos.

Para isso, implemente canais de escuta ativa que permitam a coleta constante de feedbacks dos colaboradores. Essa prática assegura melhorias contínuas e possibilita que a empresa se adapte de forma dinâmica às mudanças e demandas dos funcionários.

Baixe o nosso material e entenda as novas mudanças na NR-01 e saiba o que fazer para garantir o cumprimento dessa norma.

Invista em treinamento e comunicação interna

A comunicação é a chave para o sucesso na implementação das mudanças. Realize workshops e treinamentos práticos para que todos entendam os novos processos e crie canais para que os colaboradores possam dar sugestões e reportar problemas.

Realize auditorias internas

A realização de auditorias internas é essencial para assegurar que sua empresa esteja em conformidade com a NR-01 atualizada, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável. 

Implemente um canal de denúncias

Integrar o Canal de Denúncias ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma estratégia eficaz para identificar e mitigar riscos psicossociais. 

Este canal deve ser estruturado para garantir a confidencialidade e o anonimato dos colaboradores que desejam relatar condutas inadequadas ou situações de risco. 

Ao proteger a identidade do denunciante, a empresa incentiva a comunicação aberta e a identificação precoce de problemas, permitindo ações corretivas antes que as situações se agravem. 

Ofereça benefícios de bem-estar

Amplie os programas de bem-estar corporativo, disponibilizando,por exemplo, apoio psicológico e acesso a serviços médicos através da telemedicina.

A MediQuo oferece soluções estratégicas para apoiar as empresas na adaptação às novas exigências da NR-01. Com serviços como suporte psicológico 24/7, acesso a telessaúde e programas de bem-estar digital, a MediQuo proporciona suporte contínuo à saúde mental dos colaboradores, independentemente do horário ou da localização. 

Além disso, a plataforma oferece serviços de telepsicologia, permitindo que os colaboradores tenham acesso a suporte emocional, o que pode reduzir o estresse e a ansiedade, fatores frequentemente associados ao absenteísmo. 

Benefícios de estar em conformidade com a NR-01

Quando uma empresa adota as mudanças necessárias da NR-01 na prática, os benefícios vão além de evitar multas e penalidades. Entre os principais ganhos, destacam-se:

• Prevenção de acidentes: colaboradores com boa saúde mental tendem a estar mais atentos e menos propensos a cometer erros que possam resultar em acidentes de trabalho.
• Aumento da produtividade: um ambiente que valoriza a saúde mental promove colaboradores mais motivados e engajados, resultando em maior eficiência e qualidade nas tarefas desempenhadas.
• Prevenção de crises: a atenção à saúde mental pode evitar conflitos e crises que afetam o desempenho geral da empresa.
• Melhoria do clima organizacional: ao abordar fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, a NR-01 contribui para um ambiente de trabalho mais harmonioso. Isso reduz conflitos e aumenta a satisfação geral. 
• Redução de custos com saúde: investir na saúde mental dos colaboradores pode diminuir afastamentos por doenças relacionadas ao estresse — como a Síndrome de Burnout — e outros transtornos, resultando em economia com despesas médicas e substituições temporárias. 
• Fortalecimento da imagem corporativa: empresas que demonstram preocupação com o bem-estar de seus colaboradores são vistas de forma mais positiva no mercado, atraindo talentos e fidelizando clientes. 
• Conformidade legal e redução de passivos trabalhistas: ao cumprir as diretrizes da NR-01, as empresas evitam multas e processos judiciais relacionados à negligência com a saúde mental no ambiente de trabalho. 
• Participação ativa dos colaboradores: a NR-01 atualizada estimula a inclusão dos trabalhadores nas discussões e ações relacionadas à segurança e saúde no trabalho, promovendo um ambiente mais colaborativo e democrático. 

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Consequências de não cumprir a NR-01

Ignorar as novas diretrizes da NR-01 pode trazer sérias repercussões para as empresas. Entre as principais consequências, destacam-se:

• Multas pesadas: as penalidades financeiras podem afetar o fluxo de caixa da empresa, impactando diretamente a operação. Em alguns casos, a multa pode chegar a até R$6 milhões!
• Adoecimento mental: a ausência de medidas para gerenciar riscos psicossociais, como estresse e assédio, pode levar ao adoecimento mental dos trabalhadores, afetando sua saúde e bem-estar.
• Redução de produtividade: problemas de saúde mental podem resultar em queda de desempenho, diminuição da capacidade de trabalhar com segurança e dificuldades de concentração. O que impacta negativamente a produtividade. 
• Imagem corporativa: empresas que negligenciam a saúde mental no ambiente de trabalho podem sofrer danos à sua reputação, afetando a confiança de clientes, parceiros e investidores.
• Impacto na atração de talentos: profissionais qualificados preferem trabalhar em ambientes seguros e regulamentados.

A implementação da NR-01 na prática representa um marco na forma como as empresas encaram a segurança e a saúde no ambiente de trabalho. 

Ao adotar as novas diretrizes, as organizações além de evitarem multas e penalidades, também promovem uma cultura de prevenção, valorizam seus colaboradores e melhoram a imagem corporativa.

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