Como estruturar um pacote de saúde corporativa eficiente

Hoje, além do RH precisar lidar com processos, folhas de pagamento e benefícios, a área precisa cuidar, diariamente, com burnout, ansiedade, estresse ocupacional e esgotamento físico. É verdade que nunca se falou tanto em saúde mental, mas também há de se destacar a importância da saúde corporativa eficiente em um mundo cada vez mais adoecido.

O paradoxo é evidente: as empresas investem valores elevados em planos de saúde tradicionais, mas o absenteísmo, o presenteísmo e a sinistralidade continuam crescendo. O colaborador só entra no sistema quando já está doente, muitas vezes em um pronto-socorro, usando o recurso mais caro da cadeia.

É nesse cenário que surge a diferença entre ter um plano de saúde e ter uma estratégia de saúde corporativa. Dessa forma, a MediQuo preparou este guia, com o intuito de mostrar como estruturar um pacote de saúde corporativa que gere performance, engajamento e retorno sobre o investimento.

O que é saúde corporativa?

O termo “Saúde corporativa” refere-se ao conjunto de estratégias, benefícios corporativos e ações integradas voltadas à proteção do capital humano, à prevenção de doenças e à promoção do bem-estar no trabalho.

É comum confundi-lo com a medicina do trabalho tradicional, que é focada apenas em exames obrigatórios e cumprimentos das normas regulamentadoras. Porém, a saúde corporativa moderna prega, atualmente, a forma preventiva, contínua e estratégica. Sendo assim, podemos citar alguns dos seus elementos principais:

• Gestão de saúde baseada em dados;
• Telemedicina para empresas;
• Saúde digital e medicina preventiva;
• Monitoramento da saúde psicossocial;
• Integração com saúde e segurança no trabalho (SST).

O objetivo pode parecer simples, porém é poderoso: manter pessoas saudáveis e engajadas para ter produtividade e confiança no seu negócio.

Por que investir em saúde corporativa é importante

Ignorar a saúde corporativa tem um custo silencioso e crescente. A pesquisa Pulso RH, realizada em 2023 no Brasil, apontou que apenas 40% dos funcionários de empresas que não se preocupavam com saúde corporativa sentiam-se com a saúde “boa” ou “ótima”. Além disso, 63% disseram nunca ter recebido nenhuma orientação das empresas sobre atividade física ou alimentação voltada para a saúde.

Esses dados mostram que há muitas lacunas na implementação da saúde corporativa no Brasil. E o problema se destaca em sintomas como:

• Redução da capacidade cognitiva;
• Presenteísmo drenando toda a produtividade das equipes;
• Burnout gerando afastamentos longos, com turnover e possível perda de talentos.

Além disso, a ausência de uma estratégia estruturada impacta diretamente o clima organizacional, o ROI de saúde e a previsibilidade de custos. Afinal, perder funcionários constantemente gera, não só um clima de instabilidade, mas altos valores para a empresa.

Portanto, empresas que tratam a saúde como estratégia (e não como obrigação) constroem vantagem competitiva orgânica e sustentável.

Mas e se a empresa já conta com plano de saúde?

O plano de saúde é reativo, ou seja, entra em ação quando a doença já existe, geralmente no ponto mais caro da jornada do paciente.

Em contrapartida, a saúde corporativa tem foco em atenção primária e filtra casos leves, reduzindo as idas ao pronto-socorro, tornando-se uma opção muitas vezes mais barata e eficaz para os seus funcionários.

Benefícios da saúde corporativa para empresas e colaboradores

Redução do absenteísmo

O acesso rápido à telemedicina reduz faltas desnecessárias para consultas simples, dúvidas médicas ou sintomas leves. Isso diminui os afastamentos e otimiza o uso do plano de saúde.

Aumento da produtividade

Colaboradores com suporte médico e emocional constante produzem mais, com menos erros e maior foco. Ademais, o oferecimento desse benefício também produz confiança na empresa, criando um laço e sentimento de pertencimento.

Fortalecimento da cultura organizacional

Uma estratégia clara de saúde corporativa fortalece a segurança psicológica e mostra, na prática, que a empresa cuida das pessoas.

Ambiente de trabalho mais saudável

A prevenção reduz conflitos, sobrecarga emocional e riscos psicossociais no trabalho. Além disso, o ambiente de confiança colabora para que os funcionários sintam-se seguros para debater, opinar e expor seus sentimentos e ideias.

Passos para criar um pacote de saúde corporativa para os colaboradores

Envolva a liderança

Sem o apoio da liderança, a saúde corporativa vira apenas mais um benefício subutilizado. O exemplo precisa vir de cima e, contando com a participação de toda equipe, o processo torna-se mais assertivo e democrático.

Avalie as necessidades das pessoas

Analise perfil etário, jornada de trabalho, modelo remoto ou presencial, indicadores de absenteísmo e turnover. Esses últimos índices são essenciais para conhecer mais sobre o ROI do bem-estar da sua empresa.

Estabeleça metas claras e realistas

A saúde corporativa precisa de objetivos mensuráveis. Nesse caso, pense em perguntas práticas como: reduzir afastamentos? Aumentar engajamento? Melhorar o clima organizacional? Aumentar a confiança dos funcionários com a sua empresa?

Programas de saúde mental e emocional

Burnout e ansiedade são hoje as principais causas de afastamentos no Brasil. Portanto, cuidar para os seus funcionários não desenvolverem esses problemas deveria ser um dos objetivos principais da saúde corporativa.

Com esse intuito em mãos, é possível criar palestras periódicas mostrando a importância da prevenção, a necessidade de cuidados com a saúde mental e como evitá-las diariamente. Além disso, é possível estimular grupos de atividades físicas, garantindo a integração entre equipes e a melhora no clima organizacional.

Oferta de benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores

Soluções flexíveis, digitais e acessíveis geram maior adesão do que benefícios complexos. Empresas atualmente têm investido em benefícios de atividade física e telemedicina.

Comunicação interna eficiente

O colaborador só usa o que entende, sendo assim, a comunicação clara aumenta o engajamento em programas de saúde. Ademais, eventos e palestras que sejam maçantes ou com ruídos de comunicação, também tendem a levar o funcionário ao desinteresse.

Ergonomia e bem-estar físico

A prevenção de dores musculares e doenças ocupacionais reduz afastamentos futuros. Dessa forma, é contraprodutivo oferecer um espaço desconfortável e montado no improviso para os seus funcionários.

Monitore e ajuste o programa

Gestão de saúde é dinâmica, para isso, use dados que orientam ajustes contínuos e melhoram o ROI. Por fim, em muitas empresas existe a objeção de funcionários não desejarem usar tecnologia para se consultar.

Assim, utilizar aplicativos de saúde simples e fáceis de acessar se tornam uma solução. Além disso, aplicar treinamentos, ensinando os colaboradores a navegarem pelo sistema aumenta a adesão.

Como a MediQuo pode ser seu parceiro em saúde corporativa

A MediQuo atua como uma plataforma de saúde corporativa focada em atenção primária, prevenção e cuidado contínuo. Por meio da telemedicina para empresas, os colaboradores têm acesso imediato a médicos, psicólogos, nutricionistas e outras especialidades, reduzindo barreiras e estimulando o cuidado precoce.

Para o RH, a MediQuo oferece dados estratégicos para gestão de saúde, apoio à adequação às normas regulamentadoras e fortalecimento da saúde psicossocial, incluindo as diretrizes da NR-01.

O resultado é um pacote de saúde corporativa que protege pessoas, melhora indicadores e sustenta a performance do negócio. Portanto, a saúde corporativa deixa de ser um benefício extra, tornando-se uma estratégia de produtividade, retenção de talentos e sustentabilidade do capital humano. Aproveite e entenda como a MediQuo pode facilitar a adesão às iniciativas de saúde corporativa.

Dúvidas frequentes sobre saúde corporativa