Adalberto Eurípedes dos Santos

Adalberto é graduado em Ciências Contábeis pela FCETM e pós – graduado em Auditoria e Perícia Contábil pela UNIFRAN, conta com mais de 50 cursos de extensão como estratégias em Marketing, negociação e gestão empresarial. Foi Gerente Executivo da afiliada Globo em Uberaba e Região por 24 anos, foi perito contador por cinco anos, professor titular do curso de Ciências Contábeis da FCETM, e na Uniube, no curso Publicidade e Propaganda. Apaixonado pelo mundo corporativo e encantado com a possibilidade de transformar a vida das pessoas por meio do acesso à saúde, é COO, sócio e Co Fundador da MediQuo Brasil. Tudo isso é intensificado pela sua paixão por atividades físicas, como pedal e corrida. Preza pela saúde e tempo em família, fazendo da MediQuo um ecossistema que leva esses cuidados para todos!
A comunicação assertiva é uma habilidade essencial no trabalho. Veja como desenvolvê-la com técnicas práticas e estratégias de sucesso.
Reconhecimento e premiação são práticas fundamentais na gestão de pessoas para engajar colaboradores, valorizar talentos e fortalecer a cultura organizacional.
O benchmark de produtividade entre departamentos ajuda a mapear práticas eficientes, comparar resultados internos e impulsionar a gestão por desempenho.
ESG está relacionado às práticas que as empresas adotam para mais sustentabilidade, no âmbito Ambiental, Social e de Governança.
Endomarketing é um conjunto de ações direcionadas aos colaboradores com o objetivo de fortalecer e engajar a equipe com a empresa
A intergeração no trabalho envolve a colaboração entre profissionais de diferentes faixas etárias, promovendo um ambiente corporativo mais inovador e produtivo.
Estratégias de endomarketing fortalecem o engajamento e a motivação dos colaboradores, com mais produtividade e alinhamento aos objetivos da empresa.
O orçamento de RH deve estar alinhado aos objetivos da empresa para garantir investimentos estratégicos, impulsionando o crescimento organizacional.
O RH deve atuar para oferecer apoio emocional e ferramentas que ajudem nesse processo de transição de carreira, para não afetar a saúde mental do colaborador.
Premiações como bônus, benefícios flexíveis e telessaúde fortalecem a cultura organizacional e aumentam o engajamento dos colaboradores.
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