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O RH deve atuar para oferecer apoio emocional e ferramentas que ajudem nesse processo de transição de carreira, para não afetar a saúde mental do colaborador.
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Premiações como bônus, benefícios flexíveis e telessaúde fortalecem a cultura organizacional e aumentam o engajamento dos colaboradores.
Cumprir as obrigações trabalhistas em dia é essencial para evitar penalidades. O calendário do RH organiza e otimiza a gestão dessas responsabilidades
A escolha entre medicamentos genérico, original e similar depende de fatores como preço, eficácia e características específicas.
Construir uma cultura saudável em pequenas e médias empresas melhora a produtividade, atrai talentos e reduz o absenteísmo.
A prevenção de doenças no ambiente de trabalho e a telessaúde caminham de mãos dadas.
A privacidade em consultas online é fundamental para proteger os dados dos colaboradores.
O futuro da saúde digital, impulsionado pela pandemia, trouxe inovações como telemedicina, IA, aplicativos, entre outros.
A retenção de talentos é essencial para reduzir custos, aumentar a produtividade e melhorar a imagem corporativa.
Oferecer benefícios de saúde para profissionais PJ com a solução MediQuo, permite que as empresas ofereçam cuidados médicos dentro dos limites legais.
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