Explore as tendências e tecnologias que estão moldando o RH e prepare sua empresa para os desafios futuros.
A área de Recursos Humanos está passando por uma transformação significativa, impulsionada pela tecnologia e mudanças nas expectativas dos colaboradores. A inovação recursos humanos é essencial para atrair, reter e desenvolver talentos em um mundo em constante evolução.
Algumas tendências para RH são dominadas pela tecnologia e transformação no trabalho. Confira quais são elas:
Tendências para RH
1. Digitalização dos processos
Uma das tendência para RH é digitalizar processor e torná-los menos burocráticos e mais rápidos. O RH tende a ser vista como uma área pouco estratégia, mas começar a mudança por meio da digitalização é uma boa alternativa para que o departamento participe mais das decisões estratégias da empresa.
Além disso, a automatização de tarefas administrativas libera tempo para focar em estratégias de pessoas e deixar com que tarefas mais burocráticas não tomem tanto tempo do departamento.
Segundo a Deloitte (2021), 56% das empresas estão redesenhando seus processos de RH para aproveitar ferramentas digitais.
Há a necessidade de utilizar a tecnologia a favor das empresas, contribuindo para o crescimento da corporação.
Leia também: RH menos burocrático: como simplificar processos e transformar a gestão
2. People Analytics
Uma das tendência para RH é o uso de dados para tomar decisões informadas sobre recrutamento, retenção e desenvolvimento.
Isso apresenta o RH como um setor estratégico e que pode participar das tomadas de decisões dentro das empresas. Essa é uma das fortes tendências para RH, já que os dados devem guiar toda e qualquer decisão empresarial.
Empresas que utilizam analytics em RH têm 5% mais produtividade e 6% mais lucro que seus concorrentes.
3. Benefícios personalizados
Ao pensar nas pessoas, uma das tendências para RH é focar em benefícios que realmente atendam as necessidades dos colaboradores e garantir que eles sejam bem usufruídos.
Oferecer benefícios que atendam às necessidades individuais, como o MediQuo, que proporciona acesso personalizado à saúde é uma das maiores tendências para RH e o mundo corporativo.
A MediQuo é um aplicativo de telessaúde que oferece acesso a profissionais da saúde diversos e qualificados de modo a atender as necessidades de uma boa qualidade de vida dos colaboradores.
Essa é uma das tendências para RH: analisar quais são as necessidades e atendê-las com os melhores benefícios corporativos.
4. Foco na experiência do colaborador
Quando o RH se torna um setor menos estratégico e gasta menos tempo com tarefas burocráticas, o foco passa a ser a construção de uma empresa como uma boa marca empregadora e isso implica necessariamente a boa experiência do colaborador. Afinal, focar em pessoas é uma das tendências para RH mais fortes.
Uma das tendências para RH é criar uma jornada positiva desde o recrutamento até o desenvolvimento contínuo. Jacob Morgan (2017) destaca que empresas que investem na experiência do colaborador têm 4 vezes mais lucro.
É necessário levar em consideração que as pessoas são o principal ativo das corporações. Sendo assim, é preciso que o foco seja na melhor produtividade e satisfação do time, para que a empresa receba esse retorno em lucro.
O papel da tecnologia na inovação do RH
A tecnologia, em qualquer departamento de uma empresa, deve ser utilizada com o objetivo de otimizar os processos e melhorar a produção, bem como aumentar a qualidade de trabalho. Sendo assim, é necessário aprender o máximo possível sobre todas as ferramentas e adotar as que fazem mais sentido para o departamento de RH.
Ferramentas digitais facilitam a comunicação, engajamento e gestão de talentos, tornando o RH mais estratégico.
Inove com o MediQuo e revolucione o RH da sua empresa!
Conheça nossas soluções tecnológicas para o bem-estar dos colaboradores clicando aqui.
